【企業】新たな出産・育児休暇制度「ハローベビー休暇」を導入 兼松エレクトロニクスは８月１日、性別を問わずに仕事と育児の両立ができるよう支援する新たな出産・育児休暇制度「ハローベビー休暇」を導入すると公表した。概要は以下のとおり。 産前６週間…

企業倫理改善提案窓口 コンプライアンスへの高まりを受けて、前々職の会社でも「企業倫理改善提案窓口」という内部通報の受付窓口を設置していました。会社の業績を左右するような重要な仕事ではない一方で、相談内容への対応を間違うと、会社存続の危機に発…

5-1.手段の目的化 中堅社員やときには管理職でもおちいってしまう、職場にはびこっている間違いの代表です。 たとえば毎月末に全社員の人数を部門ごとに集計して、全社月末付け要員一覧表を作成する、という仕事を担当するとします。この仕事の目的はなにか…

ピラティスメソッド 先月クライアント企業のキックオフミーティングに参加させていただいた。メニューには、組織開発要素もふんだんに組み込まれていて、そのひとつにピラティスのレッスンかセットされていた。 その際、お願いしたコーチは、店主が社外監査…

Wordの機能で「囲み線」という機能がある。見出し行などを強調する際に便利な機能であるが、この機能の存在を知らないと、この文字を囲んでる四角形を消すのに苦労してしまう。 囲み線の解除は、設定の逆の手順だ。囲み線で囲まれている文字列を選択し、「ホ…

【企業】奨学金代理返還制度を導入 ALSOKは７月31日、10月より、入社５年目までの若手社員を対象とした「奨学金代理返還制度」を導入すると公表した。日本学生支援機構等の貸与奨学金を返還する社員を対象として、期間は最長５年間、月額最大1.8万円、５年間…

オルグ 前職の会社では、海外オルグといって、労働組合の執行部と人事メンバーで海外駐在員の仕事や生活実態の確認を目的に海外拠点を訪問するイベントを定期的に開催していました。海外拠点は30カ所以上あるので、３つの地域に分けて各拠点３年ごとにまわっ…