【企業】選択的週休３日制を９月より導入 レゴランド・ジャパンは８月17日、従業員の働きやすい環境づくりの一環として、９月１日より選択的週休３日制を導入すると公表した。育児・介護を目的として希望する従業員を対象に、年間休日数を156日（通常120日）…

【企業】ライフサポート休暇など両立支援制度改定 イオンファンタジーは７月６日、すべての社員が仕事もあそびも夢中になれる会社の実現を目指して福利厚生制度を改定したと公表した。不妊治療、同性パートナー含む家族の看護にも適用できる「ライフサポート…

【企業】子育てなど両立支援、休日変更や休日保育料補助 東急リバブルは８月７日、すべての女性社員が自身のキャリアアップを見据え、会社とともに成長・活躍できるよう支援するため、顧客対応のバックアップを目的とした『パートナー制度』、火曜日・水曜日…

【企業】働き方改革の一環で「エコ年休」 日本製鉄は７月24日、健康で効率的かつクリエイティブな働き方の実現を推進するとともに、地球環境に配慮し夏季におけるエネルギー消費低減を図る観点から、本社で以下施策を実施すると公表した。 年休取得奨励日「…

【企業】過去最高水準の賃金改定実施 森トラスト・ホテルズ＆リゾーツは７月20日、賃金改定の結果、月額昇給率は全社平均で7.3％（内訳：ベースアップ5.0％、昇格・定期昇給等2.3％）となったと公表した。６月に支給した賞与を含む年収ベースでは、前年比16.…

【企業】子育て・介護での遠隔地勤務制度導入 キリンホールディングスは６月30日、キリングループ多様性推進プランの一環として、遠隔地からの勤務を行うことを認める「遠隔地勤務制度」を開始すると公表した。７月１日より国内グループ（キリンホールディン…

【企業】退職事由を問わない再雇用制度を導入 パナソニック ホームズは６月22日、過去に退職した従業員に向けて、退職事由を問わず再雇用を活性化する『ウェルカムバック採用』制度をスタートしたと公表した。これまでは、退職事由を「結婚・育児・介護」に…

【企業】新しい育児・看護特別有給休暇制度を開始 グラクソ・スミスクラインは６月15日、新しい育児・看護特別有給休暇制度を開始したと公表した。「育児特別有給休暇」と「看護特別有給休暇」は、社員がさらに安心して育児・看護に専念できるようサポートす…

【企業】リファラル採用への取り組みを開始 小林製薬は６月、経営計画の実現に向け人材強化を図ることを目的とし、社員の紹介による中途採用である「リファラル採用」を導入したと公表した。募集職種はデジタル系、研究・開発系、マーケティング系など23職種…

【企業】本社で朝食とサプリメントを提供 ファンケルは６月14日から、従業員に対し朝食とサプリメントの提供を本社食堂にて開始すると公表した。健康診断時の問診で約30％の従業員が「週に３回以上朝食を抜く」と回答。全国平均の朝食欠食率約15%よりも高い…

【企業】物流センター含む全拠点でコアタイム無しのフレックスを導入 コクヨサプライロジスティクスは６月１日、同日から、物流センター含め管理する８つの全事業拠点に勤務する社員にコアタイム無しのフレックスタイム制度を導入すると公表した。物流現場の…

【企業】障がい者スタッフが新人を育てる「チューター制度」 株式会社KDDIエボルバは５月29日、障がい者雇用推進の新たな取組みとして、障がいのある先輩社員が、障がいのある新人社員の業務習得と会社生活をサポート、育成する「チューター制度」を導入した…

【調査】異業種へ転職するミドルの割合２年間で15％増加 エン・ジャパンは５月23日、転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している人材紹介サービスの転職コンサルタントに「ミドル世代の異業種転職」についてアンケートを行ない、結果を公表した。…

【企業】多様な人財の能力を引き出す新人事制度の導入 ＳＯＭＰＯひまわり生命保険は４月28日、４ 月よりＤ＆Ｉ、社員のキャリア形成支援を強化する ことで多様な人財の能力を引き出し、健康経営を推進し 、社員が治療と仕事を両立できる新人事制度を導入し…

【調査】マイナビ 2024年卒大学生就職意識調査 マイナビは４月25日、「マイナビ 2024年卒大学生就職意識調査」の結果をを発表した。概要は以下のとおり。 大手企業志向は48.9％となり2年連続で半数を割る 企業選択のポイントは5年連続で「安定している会社」…

【経産省】DX人材育成ケーススタディ教材提供開始 経済産業省は４月14日、地域企業・産業のDXの実現に向けて、ビジネスの現場における課題解決の実践を通じた能力を磨くため、デジタル推進人材育成プログラム「マナビDX Quest」において活用した、データ付き…

【民間】人材確保・定着に向け賃上げ・初任給引上げ 小田急電鉄は４月３日、地域に新しい価値を創造することのできる人材の確保・定着に向けて、2023年度新卒入社者の初任給引き上げと、一般従業員の賃金引き上げを実施すると公表した。初任給を私鉄業界最高…

【厚労省】労働条件明示の制度改定に関するリーフレット 厚労省は３月、2024年４月１日に予定されている、労働基準法施行規則５条の改正にともなう労働条件明示の制度改定に関するリーフレットをHPで公表した。これまでの就業場所に加え、すべての労働者に対…

【厚労省】新型コロナ５類への変更を踏まえＱ＆Aを更新 厚労省は３月24日、新型コロナ感染症の５類への変更を踏まえHP上のＱ＆Aを更新した。更新箇所は「７ 労災補償」の以下４つ。 問１ 労働者が新型コロナウイルスに感染した場合、労災保険給付の対象とな…

【厚労省】労働法令を14か国語でリーフレット作成 厚労省は３月17日、妊娠、出産等による不利益取扱いの禁止と職場におけるハラスメントの防止について、法の内容を外国人労働者に分かりやすく周知するためのリーフレット２種類を、14の言語で新たに作成した…

【厚労省】障害者の法定雇用率引上げ等に関するリーフレットを公表 厚労省は３月１日、「障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について」と題したリーフレットを公表した。概要は以下のとおり。 障害者の法定雇用率の段階的な引き上げ（2024年４月以降） …

【企業】副業・副業受け入れ制度を導入 沖電気工業は3月1日より、国内全社員を対象に、社員一人ひとりが最大限の力を発揮し組織パフォーマンスを最大化する「多様な働き方の整備」施策として、「副業・副業受け入れ制度」を導入する。社員が他の企業で雇用さ…

【企業】「インフレ特別一時金」の支給を公表 高砂熱学工業は２月16日、 昨今の急速な物価上昇を受け、従業員の生活に対する負担の軽減ならびに安心して働くことができる環境づくりを目的とし、「インフレ特別一時金」を支給する。支給額は一律 11万円。３月…

【企業】コスモイニシア 全従業員の給与水準改定 コスモスイニシアは２月９日、全従業員の給与水準の改定を行うと発表した。従業員全体の給与増額率は約４％。大卒初任給は212,000円から245,000円に引き上げられる。実施は2023年４月支給分より。これにより…

【厚労省】2023年度の雇用保険料のリーフレットを公表 厚労省は２月２日、2023年度の雇用保険料率のリーフレットを公表した。失業等給付等の保険料率は、労働者負担・事業主負担ともに5/1,000から6/1,000に引き上げられる。適用は４月１日。ヌケモレのないよ…

【企業】新卒で職種・ジョブ別採用制度を新設 三菱電機は１月25日、2024年採用より、「職種確約コース（事務系）」と「配属先指定リクルート制度PLUS（技術系）」の2つの制度を新設すると発表した。従来、事務系は内定後に配属を決定していたが、技術系職種…

【企業】同性・事実婚パートナーを配偶者とする制度を導入 電通国際情報サービスは１月23日、人事制度の一部を改定し、従業員の同性パートナーや事実婚パートナーへの配偶者関連制度の適用を開始すると発表した。これにより、同性パートナーや事実婚パートナ…

【経団連】2023年版 経営労働政策特別委員会報告 経団連は１月17日、春闘における経営側の指針となる「2023年版 経営労働政策特別委員会報告」を発表した。物価上昇に対するベアが世の中で議論されており、自社での物価上昇に対するスタンスを検討するには参…

【調査】業績好調な中小企業の「DX」取り組み動向調査 帝国データバンクは１月６日、『業績好調な中小企業の「DX」取り組み動向調査』の結果を公表した。概要は以下のとおり。 回答を得られた2期連続増収増益の中小企業のうち、DXに「取り組んでいる」企業の…

【厚労省】厚労省編職業分類第５回改定が公開 職業分類とは職安法第15条の規定にもとづいて職業分類を定めている。改定の背景は、前回改定から一定年数が経過し、産業、職業構造の変化等に伴い、求人・求職者の職業認識との乖離が生じている分野がみられ、マ…