【セミナー】「転職と中途採用について考える」
労働政策研究・研修機構（JILPT）は７月22～26日にかけ、労働政策フォーラム「転職と中途採用について考える─キャリア採用の取組を中心に」をオンラインで開催する。フォーラムでは、転職経験者を対象に実施したJILPTの調査結果を報告するとともに、マッチングに携わる人材サービス企業とキャリア採用を導入している企業の取組事例を交えながら、転職と採用に関する現状や採用後の定着・能力発揮に向けた取組、課題等について議論する。一部オンデマンドあり。参加費は無料。
【経産省】ポータルサイト「広域関東de人材シェア！」を開設
経済産業省関東経済産業局は、中小企業向け在籍出向マッチングポータルサイト「広域関東de人材シェア！」を開設した。新型コロナウイルス感染症の影響により雇用状況が大きく変わる中、企業間で人材の送り出しと受け入れを行う事で、雇用の維持や人材のスキルアップ、経営改善の最適化が期待できるとしている。
【調査】「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査（2022年）」を発表
マイナビは６月27日、直近半年以内に非正規雇用の採用業務に携わった、全国の20～69歳の男女を対象に実施した「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査（2022年）」の結果を発表した。本調査は今回で4回目。
- 直近半年間でアルバイトの給与を「上げた」割合は50.8％と半数を超え、前年より10.8pt増加。業種別では、飲食・宿泊業で前年より大幅に上昇
- 正社員と非正規社員間での待遇差の是正について「改定済み」の状況は「基本給」が最も高く、大企業で50.8％、同一労働同一賃金の導入から1年が経過した中小企業では37.0％という結果に
- コロナ禍で変化した採用基準の内容は「シフト変動に柔軟に対応できるか」がトップで56.3%
【調査】「新入社員意識調査2022」を公表
リクルートマネジメントソリューションズは６月29日、2022年3月～4月に全国で開催した新入社員導入研修受講者525名、2021年12月～2022年5月に開催した新入社員向けeラーニングサービス受講者1,672名に対し、「新入社員意識調査2022」を実施し、その調査結果を公表した。10年の経年比較から見えてきたZ世代の新入社員の特徴について、働きたい職場は「お互いに助け合う」が過去最高、仕事で重視したいことのトップは「貢献」、「相手の意見や考え方に耳を傾ける」上司を求め、「仕事についていけるか」に不安を持つとしている。
