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【2023-4-11更新】週刊HD労働情報

厚労省】労働条件明示の制度改定に関するリーフレット

厚労省は3月、2024年4月1日に予定されている、労働基準法施行規則5条の改正にともなう労働条件明示の制度改定に関するリーフレットをHPで公表した。これまでの就業場所に加え、すべての労働者に対し業務の変更の範囲の明示が必要となる。また有期契約労働者においては、更新上限の明示、無期転換申込機会の明示ならびに無期転換後の労働条件の明示が必要となるとしている。

https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001080267.pdf

 

厚労省】2023年度雇用・労働分野助成金リーフレット

厚労省は、2023年度雇用・労働分野助成金リーフレットをHP上で公表した。雇用関係助成金ならびに労働条件等関係助成金、それぞれ8種類について、条件の概略を解説している。簡略版を参照後、さらに詳しく調べたい方向けに、詳細版も準備されている。

(簡略版)

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000758206.pdf

(詳細版)

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000763045.pdf

 

【民間】育児・介護サポートを導入

セガは4月3日、従業員一人ひとりにとって働きやすい環境を整え、仕事と家庭の両立に向けて柔軟な働き方の支援を拡充するために、日本の従業員を対象に育児・介護をサポートする制度「ファミリーサポートプラス制度(通称:ファミ+)」を7月1日より導入するとHPで公表した。これまで進めてきた法定以上の制度に加え、以下の制度を導入するとしている。

  • 出産・子育て支援金制度(子どもが生まれた際に1人につき30万円を支給)の拡充
  • 育休復職支援金制度(育休取得通算10日以上の場合に20万円を支給)
  • 育児・介護の事情に応じた遠隔地でのリモート就業制度
  • 介護相談窓口の設置

www.sega.co.jp

 

【調査】入社1年目社員のキャリア満⾜度調査

ディスコは3月、就職後の満足度や現在の就労状況についてキャリタス就活モニターだった入社1年目の社会人を対象に調査を行い、就活当時と比較・分析し公表した。勤務先企業への満⾜度は平均72.3%。入社を決めた時(79.5%)から7.2ポイント減少した。⼀方「キャリアパス」「教育・研修制度」「給与・待遇」「残業時間」は低めとなっている。

www.disc.co.jp

 

【調査】中小企業350社に聞いた「企業の女性活躍推進」実態調査 2023

エン・ジャパンは4月5日、サイトを利用している、従業員数300名以下の企業の人事担当者を対象に「企業の女性活躍推進」実態調査を行い、結果を公表した。概要は以下のとおり。

  • 女性管理職比率「30%以上」の企業は約1割。6割以上が女性管理職比率「5%以下」と回答
  • 女性活躍推進法に関する各種義務化、「対応完了」企業は1割未満。取り組んで良かったこと、トップは「企業のイメージアップにつながった」
  • 女性活躍推進における課題、「ロールモデル不足」「女性社員の意識」が同率1位

corp.en-japan.com