【企業】ベアおよび奨学金代理返還制度を導入
いきなりステーキを展開しているペッパーフードサービスは５月15日、ベアならびに奨学金代理返還制度の導入を公表した。全従業員の役職手当を７月から月額１万円増額し、さらにベース給与についても、月額１～３万円を増額する。大卒初任給は26万円となる。奨学金の代理返済の対象者は正社員とし学歴や採用区分は問わない。支援金額は月額２万円を上限とし、入社から10年間は１万円。完済まで支援する。
【企業】奨学金返還支援制度を導入
エレベーターなど昇降機専業で国内４位のフジテックは５月13日、奨学金返還支援制度の導入を公表した。社員の経済的・心理的負担を軽減し、業務に専念できる環境を提供する。概要は以下のとおり。
- 対象者：正社員（採用区分問わず、既在籍社員含む）
- 支給期間：10年間または35歳となる年の年度末のいずれか
- 金額：最大2万円／月（最大240万円）
- 支給方法：会社が代理返還、または手当を支給
【企業】 不妊治療と仕事の両立を目指した新支援制度を導入
関西ペイントは５月８日、不妊治療と仕事の両立支援に関する制度の導入を公表した。次世代育成支援事業主計画の一環。職場全体での認識不足に対し社内啓発活動やマネジメント層への研修活動も実施していく予定。概要は以下のとおり。
- 積立休暇の適用拡大：積立有給休暇の対象範囲を拡大
- 時短勤務の適用：１日２時間まで（無給）
- 休暇の新設：不妊治療を目的として新設（無給）
- 有休の変更：半日有休の取得回数上限撤廃
- にしたんARTクリニックサポートプログラム：卵巣機能検査“AMH検査”について費用助成、無料相談窓口の設置
- 対象者：男女正社員
【セミナー】男女雇用平等推進月間に関連セミナー開催
東京都は６月を「男女雇用平等推進月間」としており、関連のセミナーを都内の各会場ならびにオンライン配信を開催する。全セミナー無料。男女雇用平等推進月間関連セミナーのテーマは以下のとおり。
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- 事例・裁判例から学ぶ男女雇用機会均等法関連制度、育児・介護休業法関連制度の理解と対処法～ライフステージが変わっても働き続けるために～
- これからの「女性リーダー」育成のための職場づくり
- 人生１００年時代の働き方～男女ともに制度を利用して自分らしく働く～
- 企業に求められる 性の多様性への理解とハラスメント対応～誰もが安心して働ける職場をつくる～
- “働く女性” と 労働法
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