【企業】グローバル共通化に伴う人材マネジメントを推進
第一三共は5月12日、グローバル共通の人事基盤の構築を進めていることを公表した。概要は以下のとおり。
- 評価・等級・報酬制度をグローバル共通に
- 成果創出と社員の育成に主眼を置いた評価を
- 主体的なキャリア意識と成長を支援
- 職務・職責の大きさを軸に等級運用を実施
- 基本給は新等級体系に応じたテーブルを再設計
- 新卒新入社員（大卒の研究職・営業職）の初任給水準を３５万円に
【企業】人員を２万人、車両生産工場を17から10へ削減
日産自動車は５月13日、経営再建計画Re:Nissanを発表した。概要は以下のとおり。
- 2026年度までに自動車事業の営業利益およびフリーキャッシュフローの黒字化を目指す
- 固定費と変動費で計5,000億円のコスト削減（2024年度実績比）
- 人員を20,000人削減し、車両生産工場を17から10へ削減
https://global.nissannews.com/ja-JP/releases/250513-02-j
【調査】現在障がい者を雇用している企業は53％
エン・ジャパンは４月16日、「障がい者雇用」に関する調査レポートを公表した。概要は以下のとおり。
