【企業】育児と仕事の両立支援制度を拡充
スズキは9月30日、育児と仕事の両立支援制度を拡充すると公表した。多様で柔軟な働き方を推進し、男性従業員の育児休業取得促進と、男女ともに働きがいのある職場環境の実現を目的としている。主な改定内容は、小学校３年生の年度末までを対象としていた「育児短時間勤務」を小学校６年生の年度末まで拡大するほか、年間５日間（子が２人以上の場合は10日間）を上限とする「子の看護休暇」の有給化、配偶者の出産時に連続5日間の特別有給休暇を取得できる「配偶者出産休暇」の新設である。新たな制度は2025年10月１日から適用される。
https://www.suzuki.co.jp/release/d/2025/0930/pdf/0930.pdf
【厚労省】ベア実施は約５割
厚労省は10月14日、令和６年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を公表した。それによると、調査対象企業のうち賃金の改定を実施した企業は91.5％にのぼった。１人平均の改定額は13,601円（前年11,961円）、改定率は4.4％（前年4.1％）であった。また 定昇制度がある企業におけるベースアップの実施状況割合は 57.8％となった。
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/jittai/25/dl/09.pdf
【調査】管理職の中途採用は約５割に
株式会社マイナビ10月７日は、2025年1～6月に中途採用を行った人事担当者と、直近1年以内に転職した20代～50代の正社員男女を対象に実施した「マイナビ 管理職の中途採用・管理職転職に関する調査2025年」の結果を発表した。概要は以下のとおり。
