【企業】転身支援制度を期間限定で実施
明治HDは10月28日、事業子会社の明治社員を対象とした時限的な「ネクストキャリア特別支援施策」の実施を決定したと公表した。「2026中期経営計画」に基づく人的資本経営への進化と、新たなキャリアを志向する社員の支援の一環であり、長年グループを支えた社員の社外での挑戦を最大限支援することで、組織の変革と活性化を図ることを目的とする。対象者は2026年3月31日時点で満50歳以上かつ勤続15年以上の管理職および総合職で、募集期間は2025年10月29日から同年12月19日まで（退職日は2026年3月31日）。本施策では、通常の退職金に「特別加算金」を上乗せ支給し、希望者には再就職支援サービスも提供する。募集人数は定めない。
https://www.meiji.com/pdf/news/2025/251028_01.pdf
【企業】社員へ向けた「健康クーポン」で食生活をサポート
ファミリーマートは10月14日、社員の健康習慣化を目的として、自社の商品やサービスを活用した新たな健康経営施策を実施すると公表した。管理栄養士が考案した「バランスの取れた組み合わせ」のファミリーマート商品が「健康クーポン」として対象社員に配信する。「健康クーポン」の配信を通じて、社員が日々の食生活において自社の商品やサービスを活用し、“おいしく”健康習慣を身につけることを支援する。自社の強みを活かした独自の福利厚生を提供し、社員の健康増進を図る事例として注目される。
【セミナー】職場におけるハラスメント対策研修
東京海上ディーアールは、厚労省委託事業として「職場におけるハラスメント対策研修（事業主向け、相談窓口担当者向け）」を12月11日にオンラインデ開催する。参加費は無料。対象者は事業主の方や、企業の人事労務担当者、相談窓口担当者など。二部構成となっており、【第一部】職場におけるハラスメント対策（事業主向け）は13:30～14:30、【第二部】職場におけるハラスメント対策（相談窓口担当者向け）は14:45～15:45に実施され、定員はそれぞれ1,000名。第二部では、人事労務担当者・相談窓口担当者の役割や具体的な対応などについて解説する。
