【企業】同性パートナーや事実婚への福利厚生を適用へ
荏原製作所は本年1月より、同性パートナーや事実婚の関係にある従業員およびその家族に対し、法律婚と同様の福利厚生制度を適用する「パートナーシップ制度」を導入した。DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を重視した人材戦略の一環として、多様な家族形態を持つ従業員が安心して働ける環境を整備するのが狙いである。概要は以下のとおり。
- お祝い金、育児・介護・忌引休暇などの社内制度を法律婚と同様に適用
- 家族手当や世帯向け手当、社宅利用の対象を拡大
- 海外赴任時の家族帯同や単身赴任手当などの支援も対象
- 公的証明書の代替として、民間パートナーシップ証明書「Famiee」を採用
【企業】報酬・評価・働き方を一体で見直す新制度導入
MIXIは、報酬・評価・働き方を「トータルリワード」として一体で捉える新たな人事制度を2026年4月より導入すると公表した。優秀な人材の獲得と社員の挑戦を後押しするため、報酬水準の抜本的な引き上げと評価制度の刷新を行う。概要は以下のとおり。
- 報酬レンジの下限を、一般社員層で約20％、上級管理職層で約50％引き上げる
- 企業理念（Values）の体現度を軸とした新たな評価制度を導入し、AI活用のフィードバックも検討する
- コアタイムのないフルフレックス制を正式導入し、柔軟な働き方と対面コミュニケーションの両立を図る
【企業】新卒初任給を40万円超に大幅引き上げ
プレステ開発のソニー・インタラクティブエンタテインメント（SIE）は、日本国内の新卒正社員を対象とした初任給の改定を公表した。優秀な人材の確保と競争力の強化を目的としており、2026年度入社者より新基準が適用される。概要は以下のとおり。
- 学士卒：年俸510万円（月額42.5万円）
- 修士了：年俸552万円（月額46万円）
- 博士了：年俸576万円〜（月額48万円〜）
今回の改定により、前年度実績から大幅な増額となる。同社は、多様なバックグラウンドを持つ層が最大限に能力を発揮できる環境の整備を継続するとしている。
【調査】40・50代の希望退職、転職者の約半数がメリットを実感
マイナビは「ミドルシニアの希望退職に関する意識調査」の結果を公表した。2025年に早期・希望退職を募集した企業は15.5％で、301名以上の規模では18.9％に達している。概要は以下のとおり。
- 2025年に転職した40・50代正社員の約半数が希望退職制度を肯定的（メリットがある）と回答
- 制度にメリットを感じる理由は「自分に合う職場か検討するチャンスになる」が最多
- 前向きに捉える人ほどキャリアの方向性が明確で、転職を自身の成長機会と見なす傾向がある
