【企業】女性管理職向け「クロスメンタリング」対象企業を拡大
東京海上日動火災保険は6月24日、女性管理職の自律的キャリア形成およびジェンダーギャップ解消に向けた企業横断型のキャリア形成支援の取り組み「クロスメンタリング」について、対象企業を拡大し計8社で実施すると公表した。概要は以下のとおり。
- 参加企業：同社ほか出光興産、帝人、リコー、参天製薬、野村不動産、三井住友信託銀行、三菱マテリアル
- 参加者：各社最大メンター5名・メンティ5名の計74名
- 実施期間：2026年5月末～12月（予定）
- 目的：社外メンターとの対話を通じた視野拡大や、ジェンダーギャップ解消に向けたプラットフォーム構築などとしている
https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/company/release/pdf/260624_01.pdf
【企業】体育会学生のキャリア支援サイトを監修
ダイワコーポレーションは6月22日、体育会学生の就職活動やキャリア形成を支援する専門情報サイト「Logiスタジアム」を監修したと公表した。概要は以下のとおり。
- 特徴：競技活動で培った強みの生かし方や、物流倉庫業の役割や仕事の魅力を紹介している
- コンテンツ：就職活動に役立つコラムや、同社で活躍する体育会出身社員のインタビューなどを掲載している
- 目的：体育会学生へのキャリア支援とともに、物流倉庫業の魅力や同社の事業・働き方について発信する場としている
https://daiwacorporation.co.jp/wp-content/uploads/2026/06/20250622【採用メディア監修】プレスリリース.pdf
【調査】入社1～3年目の在職者、約6割が離職想起
リクルートマネジメントソリューションズは6月19日、社会人の1～3年目を対象とした「若手の離職実態調査2026」の分析結果を公表した。概要は以下のとおり。
- 離職想起：在職者の約6割が「会社を辞めたいと思ったことがある」と回答している
- 離職理由：実際の離職理由は「労働環境・条件」がトップであるものの、給与以上に「仕事で自身の能力や持ち味を生かせないこと」が大きな要因となっている
- 定着理由：転職リスクへの懸念が減少し、成長環境や仕事のやりがいなど前向きな理由が増加している
- 対策：上司との仕事の進め方の相性や、率直に意見を言える心理的安全性の高い職場づくりが重要としている
【調査】仕事での失敗、6割が成長につながったと回答
ジェイックは6月16日、20代正社員を対象とした「仕事における失敗経験」に関するアンケート調査の結果を公表した。概要は以下のとおり。
- 失敗と成長：直近1年間で大きな失敗を経験した割合は約3割で、そのうち6割超が、その経験は「成長に繋がった」と回答している
- 失敗の種類：「知識・スキル不足」や「判断ミス」など、経験不足に起因するものが上位を占めた
- 職場の対応：過半数の職場で、上司が失敗を責めず、原因を分析して次に生かす方法を一緒に考える「伴走型」の対応が行われている
