【厚労省】職業情報提供サイトリニューアルオープン
厚労省は３月４日、職業情報提供サイトは「job tag（じょぶたぐ）」を愛称としてリニューアルオープンした。リニューアルの主なポイントは以下のとおり。
- 「適職探索」機能が充実
- 職業を検索する方法が増加
- 職業情報に新しいデータを追加
- 業種・職種をわかりやすく紹介
- ハローワークインターネットサービスと連携
https://shigoto.mhlw.go.jp/User/topics/detail/414
【厚労省】「雇用保険被保険者数お知らせはがき」に関するＦＡＱを公表
厚労省は2022年３月送付分の「雇用保険被保険者数お知らせはがき」に関するFAQを公表した。はがきには、送付先事業所の昨年11月末時点の雇用保険被保険者数が明記されており、事業主が手続漏れなどがないか、確認するためにすべての雇用保険適用事業所に送付しているもの。FAQを活用して確認したい。
【調査】「女性管理職を対象にした意識調査」結果
アデコは３月８日、課長職相当以上の管理職として働く女性1,065名を対象に、「昇進の動機や管理職としてのキャリアに関する意識調査」を実施した。
- 管理職への登用：「上司からの働きかけ」が約8割以上。自ら希望した人が約1割
- 管理職になるにあたり重視したこと： 「仕事のやりがい」（55.3％）、「給与」や「ワークライフバランス」のポイントが増加
- さらなる昇進を希望したい： 今後、昇進を希望する人は約半数。2018年と比較すると5.8ポイント減
- 昇進・昇格に挑戦したくない理由： 「ストレスが増えるから」、「現在の職務で満足しているから」
- 昇進・昇格に挑戦したい理由： 「給与」のほか、「女性活躍に貢献したい」、「仕事の裁量を広げたい」
- 女性管理職を増やすために必要なこと： 「子育て・介護と仕事の両立支援」、「管理職の役割やあり方の見直し」
【企業】リモートとオフィスワークを融合した新しい働き⽅を制度化
ミクシィは３月９日、これまで試験運用を行っていたリモートワークとオフィスワークを融合した新しい働き方「マーブルワークスタイル」を、４月１日より正式に制度化すると公表した。本制度では、部署ごとに状況に応じて最適な出社回数を選択でき、フルリモートワークも可能とするほか、日本全国どこでも居住を認め交通手段の範囲を拡大するなど、これまで以上に柔軟性のある働き方ができるようになる。
