【企業】「ウェルカムバック制度」を導入 イオンリテールは９月20日、退職理由を問わず再入社できる新たな人事制度「ウェルカムバック制度」を導入すると公表した。概要は以下のとおり。 退職前の事前エントリーは不要で、退職理由を問わず専用ホームページ…

【企業】｢男性育休白書 2024｣ を発表 積水ハウスは９月19日、男性の育休取得をよりよい社会づくりのきっかけとしたい、との思いから、9月19日を｢育休を考える日」として記念日に制定し、2019年から企業で働く男性の育休取得実態を探る「男性育休白書」を発行…

【企業】選択的週休３日制を導入 JR西日本は９月13日、柔軟な働き方の実現に向けた勤務制度の見直しについて公表した。概要は以下のとおり。 「選択的週休３日制」の導入 「育児短日数制度（８日）」の全職種への拡充 難病・障がいを持つ子を養育する社員の…

【企業】全社員参画型の人事施策導入 ＳＯＭＰＯひまわり生命保険は９月６日、来年４月より、自律的なキャリア形成を後押しする全社員参画型人事制度を導入すると公表した。全社員が「他部署チャレンジコース」「スカウトコース」「マネジメントチャレンジコ…

【企業】グリーントランスフォーメーション⼈材を３年で千⼈輩出へ 専門スキル持つ人材が成果型チームを組み、顧客のデジタルビジネスを支援するメンバーズは８月22日、独⾃プログラムやスキ ル定義を通じて、３年で1,000⼈のグリーントランスフォーメーショ…

【企業】生産拠点の集約・再編と希望退職実施 ワコールHDは８月26日、製造子会社の生産拠点を長崎と福井に集約・再編し、福岡工場を譲渡、熊本と新潟の工場操業停止し、譲渡工場については希望者の譲渡先での雇用継続、操業停止工場については、存続工場へ異…

【企業】新たな出産・育児休暇制度「ハローベビー休暇」を導入 兼松エレクトロニクスは８月１日、性別を問わずに仕事と育児の両立ができるよう支援する新たな出産・育児休暇制度「ハローベビー休暇」を導入すると公表した。概要は以下のとおり。 産前６週間…

【企業】奨学金代理返還制度を導入 ALSOKは７月31日、10月より、入社５年目までの若手社員を対象とした「奨学金代理返還制度」を導入すると公表した。日本学生支援機構等の貸与奨学金を返還する社員を対象として、期間は最長５年間、月額最大1.8万円、５年間…

【企業】かぞくおもい休暇を新設、育介法改正先行対応 博報堂は７月24日、新たな休暇制度「かぞくおもい休暇」（通称：かぞく休）の導入を公開した。これまで一定の要件の上での看護・介護や社員自身の入院、妊活のために取得できた特定積立休暇※１の取得事…

【日経本誌】カスハラ自殺で労災認定 住宅メーカーポラスの営業社員が自殺したのは、カスハラなどが原因だったとして、柏労働基準監督署が労災認定していたことが７月23日、会社側への取材で分かった。男性は20代前半で2020年8月に社員寮の自室から飛び降り…

【企業】「ヘルスケア休暇」を導入 富士ソフトは６月28日、社員が働きやすい職場環境の実現を目的として、７月１日より「ヘルスケア休暇」を新設すると公表した。また従来の休暇・休業を「ライフサポート休暇・休業」へ統合する。ヘルスケア休暇は、適切な健…

【企業】ボランティア休暇制度を導入 ウェザーニューズは６月27日、６月１日よりボランティア休暇制度を導入したと公表した。「いざという時、人の役に立ちたい」という企業理念に基づき導入したもの。４月から翌年３月までの１年間に最大５日間、ボランティ…

【企業】出産育児祝い金200万円を支給 タカラトミーは６月28日、ジョブ型人事制度への改定ならびに両立支援制度の拡充からなる人事諸制度を改定すると公表した。概要は以下のとおり。 Ⅰ．タカラトミー流ジョブ型人事制度への改定（①等級、②評価、③報酬） Ⅱ．…

【企業】週末を含む５日間の一斉休館日を設定 婚礼大手のテイクアンドギヴ・ニーズは６月12日、来年から、全国の店舗で週末を含む５日間の一斉休館日を設定すると公表した。休館中は「リチャージ休暇」の取得期間とし、全国の結婚式場で働く従業員は５日間の…

【企業】完全予約制で土日休、時短営業の両立支援型店舗 大東建託リーシングは６月７日、育児・介護などで就業継続が困難となる従業員を支援するため、土日休日・時短営業・完全予約制を導入した「両立支援型店舗」の運営を5月から開始したと公表した。この…

【企業】身だしなみ基準を見直し マルエツは５月31日、勤務時の身だしなみ基準を大幅に見直すと公表した。業務に支障をきたさず、顧客に不快感を与えないという前提のもと、従業員の個性・人格・人権を尊重し、一人ひとりがより自分らしく意欲的に働ける職場…

【厚労省】改正育介法のリーフレットを公表 厚生労働省は来年４月１日以降順次改正される改正育児・介護休業法等のリーフレットをHPで公表した。改正法の内容を分かりやすく解説している。 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001259367.pdf 【政府PT…

【企業】再雇用制度を70歳に延長 ニトリHDは５月28日、2024年7⽉より、希望すれば70歳まで働けるように再雇⽤制度を拡充、報酬⽔準を⾒直すと公表した。これまでも年齢による雇⽤制限を設けず、65歳を超えても継続雇⽤していたが基準を具体化する。また報酬…

【企業】ベアおよび奨学金代理返還制度を導入 いきなりステーキを展開しているペッパーフードサービスは５月15日、ベアならびに奨学金代理返還制度の導入を公表した。全従業員の役職手当を７月から月額１万円増額し、さらにベース給与についても、月額１～３…

【企業】時差出勤＆朝活インセンティブを導入 住宅販売のオープンハウスは４月25日、効率的かつ柔軟な働き方を支援するために、「時差出勤（30分単位で申請可）」「朝活インセンティブ（30分300円支給）」の導入を公表した。 時差出勤制度は前日までの申請、…

【企業】特定技能制度を活用した外国籍社員の採用について 関電工は４月18日、電気設備工事業界では初となる特定技能制度を活用した労働者の受け入れを行ったと公表した。特定技能制度とは労働力不足を補うため、16 分野において一定の専門・技能レベルの外…

【企業】働き方改革に向け４つの人事制度を導入 燃料商社のシナネンHDは４月16日、新たに４つの人事制度を導入したと公表した。あらたに社内ベンチャー制度、ベビーシッター割引券配布制度、 ウェルネス休暇を新たに導入し、短時間勤務制度を拡充する。これ…

【企業】グローバル基準の人事制度に刷新 業務アプリのトヨクモは４月16日、10％程度の昇給を2018年から5年連続で実施し、310万円（57.3％増）平均年収をアップした人事制度を刷新すると公表した。導入の目的を（１）評価基準の明確化により、社員の成長を促…

【国税庁】定額減税Q＆Aを更新 国税庁は４月11日、６月に実施される定額減税に関する情報を提供している「定額減税 特設サイト」において、「令和６年分所得税の定額減税Ｑ＆Ａ」を更新した。今回の更新では、合計所得金額が1,805万円を超える場合の取扱いな…

【企業】奨学金返還支援制度を導入 大東建託は３月28日、2020年度以降の新卒採用入社者を対象とした「奨学金返還支援制度」を導入すると公表した。奨学金を返還する社員に対し、年間10万円を代理返還・支給する。若手社員の経済的・心理的負担を軽減すること…

【企業】「配偶者出産休暇」をアルバイト含む全社員に拡大 ダスキンは３月22日、全男性社員の育児休業取得を目指し、「配偶者出産休暇」の有給休暇３日間付与を、これまでの正社員のみから、アルバイト社員を含む全男性社員に拡大すると公表した。同社は仕事…

【企業】育児と仕事の両立支援制度・施策を複数導入 OKIは３月12日、育休取得を業務面で支援した社員に対し、男女を問わず育児をしながら前向きに活躍できる会社を目指した８つの両立支援制度・施策を新たに導入すると公表した。概要は以下のとおり。 育休サ…

【企業】平均12.2％の給与引上げ・初任給引上げ 牛丼チェーン店すき家などを展開するゼンショーHDは３月７日、正社員1,239名を対象に平均12.2％の給与引上げと、初任給引上げを行うと公表した。給与引上げ額は過去最高、ベアは12年連続の実施であり、直近3年…

【企業】定昇含め８％の賃上げ モスフードサービスは２月27日、本年４月分給与より全社員約650名に対しベースアップを実施し、定昇を含め平均で８％程度の賃金引上げを行うと公表した。ベアは一律で１カ月あたり１万円を支給することに加え、平均３％を増額…

【企業】希望退職に約1.4倍の応募 ワコールは２月26日、構造改革に伴う希望退職募集の結果について公表した。募集人数150名に対し、215名が応募した。退職日は４月30日で退職加算金の支給ならびに再就職支援を実施する。早期退職募集は２年連続で２期連続の…