【企業】建設業界の課題解決に向けた協業を開始 大和ハウス工業とエムシーディースリー（MCD3）は7月31日、建設業界の人財不足や熟練者の減少に伴う技能継承などの課題解決に向け、協業に関する基本合意書を締結したと公表した。大和ハウス工業の施工知見や…

【企業】夏季の「エコ年休」と節電施策を実施 日本製鉄は、社員の高い生産性発揮と健康的な労働環境づくり、および夏季のエネルギー消費低減を目的として、本社における勤務・節電施策を公表した。概要は以下のとおり。 8月の金曜日を中心に計5日間を「エコ…

【企業】全アイテムをユニセックス仕様にした新ユニフォームを導入 ダスキンは、運営する「ミスタードーナツ」のスタッフ用ユニフォームを刷新し、2026年9月より順次導入すると公表した。多様な働き方や一人ひとりの個性の尊重を目的に、全アイテムをユニセ…

【企業】秋田・青森の鉄道5社、技術者育成などで連携協定を締結 JR東日本秋田事業本部など秋田・青森エリアの鉄道事業者5社は7月23日、技術連携に関する協定を締結したと公表した。技術者の減少や設備の老朽化といった共通課題を解決し、持続可能なモビリテ…

【企業】55歳以上を対象にセカンドキャリア支援 沖電気工業は7月15日、グループ社員を対象とした「セカンドキャリア支援制度の特別措置」を実施すると公表した。AIやDXの進展など事業環境の変化を踏まえ、社外で新たなキャリア形成を希望する社員を支援し、…

【企業】実践的DXリーダー育成プログラムを企業間で共同展開 横浜ゴムとNECは5月28日、本年4月より、両社で共同開発した実践的DXリーダー育成プログラムを展開したと公表した。横浜ゴムの「2026年度末までに事務・技術系職員の10%をDXリーダーとして育成」と…

【企業】4年連続のベースアップを実施 レンタルのニッケンは、7月1日より、定期昇給とベースアップを合わせ平均5.1%の賃上げを実施すると公表した。ベースアップの実施は4年連続となる。物価上昇に伴う実質賃金の維持・向上や人材確保に加え、社員の挑戦や努…

【企業】女性管理職向け「クロスメンタリング」対象企業を拡大 東京海上日動火災保険は6月24日、女性管理職の自律的キャリア形成およびジェンダーギャップ解消に向けた企業横断型のキャリア形成支援の取り組み「クロスメンタリング」について、対象企業を拡…

【企業】障がいのある社員との対話イベントを開催 コクヨは6月10日、障がい者インクルージョンの理解浸透を目的に、社内イベント「知らないから、会いに行く。〜壁をなくす、当事者とのリアル・ダイアログ〜」を開催したと公表した。本イベントは社内複業制…

【企業】社員の資産形成支援に向けた取り組みを推進 JR東日本、JR東日本商事および野村證券は6月11日、JR東日本グループ社員の資産形成支援に向けた新たな取り組みを行うと公表した。社員の金融リテラシー向上と「ファイナンシャル・ウェルネス」の実現を目…

【企業】「介護一時帰省手当」を新設 太陽生命保険は6月1日、内勤職員を対象に「介護一時帰省手当」を新設したと公表した。遠方に住む親族の介護に伴う経済的・時間的負担を軽減し、従業員の仕事と介護の両立を支援することを目的としている。概要は以下のと…

【企業】猛暑期間における建設現場の作業時間帯を変更 大林組は5月21日、建設現場での熱中症リスク低減を目的に、猛暑期間の作業時間帯を変更する取り組みを開始すると公表した。概要は以下のとおり。 対象期間：7月～8月 作業時間帯：午前7時～午後1時（標…

【企業】外国人技術者向けの国家資格取得プログラムを共同開発 大東建託は5月8日、ハンズグローバルと共同で、外国人技術者を対象とした建築関連の国家資格取得プログラム「まるごと国家資格パスGlobal」を開発したと公表した。建設業界で増加する外国人就労…

【企業】採用・働き方の最新事例をまとめたレポートを公表 ロート製薬は、社員の自律と成長を起点とした人財戦略の最新事例をまとめたレポートを公表した。概要は以下のとおり。 採用：2027年新卒より書類選考を廃止し、対話を起点とする「Entry Meet採用」…

【企業】キャリア形成と働きやすさを支援する人事制度へ改定 レオパレス21は4月9日、社員が前向きに挑戦できる環境を整えるため、本年4月1日付で人事制度を改定したと公表した。役割や責任の明確化とともに、転勤に伴う負担や不安を軽減する制度設計としてい…

【企業】障害者の「超短時間勤務」で雇用機会を拡大 EYジャパンは、週20時間未満の「超短時間勤務」などを組み合わせ、オフィスでのフルタイム勤務が難しい障害者の雇用機会を拡大している。2026年7月には障害者の法定雇用率が2.7%に引き上げられるなか、多…

【企業】報酬・評価・働き方を一体で見直す新人事制度を導入 MIXIは、報酬・評価・働き方を一体で見直す新たな人事制度を2026年4月より導入すると公表した。給与などの金銭報酬に加え、成長支援や働く環境といった非金銭的要素を含めた「トータルリワード」…

【企業】約17年ぶりに人事制度を抜本的刷新 カルビーは4月1日、多様な人材が活躍できる環境を強化するため、2026年4月より新たな人事制度を導入すると公表した。抜本的な制度改定は2009年以来、約17年ぶりとなる。概要は以下のとおり。 正社員と無期転換社員…

【企業】平均11.7%のベースアップなどを実施 高砂熱学工業は3月30日、人的資本強化の一環として2026年4月より給与水準の引き上げを含む報酬体系の見直しや福利厚生の拡充を実施すると公表した。概要は以下のとおり。 平均11.7%のベースアップおよび初任給の…

【企業】同性パートナーに福利厚生を適用 ダスキンは3月30日、社員の同性パートナーに対し、配偶者と同様の福利厚生を適用する人事制度「パートナーシップ制度」を新設したと公表した。多様な人材が能力を発揮できる職場づくりの一環としている。概要は以下…

【企業】生成AI研修に延べ3万1千人超が参加 博報堂DYHDは3月10日、2025年度にグループ全体で実施した生成AI関連研修の参加者が、延べ3万1千人を超えたと公表した。同グループは2024年度を「導入期」、2025年度を業務に組み込む「実践・習熟期」と位置づけ、…

【企業】オリエンタルランド賃金を平均約6％引き上げ 東京ディズニーリゾートを運営するオリエンタルランドは3月12日、2026年4月1日より従業員の賃金改定を行うと公表した。昨年に続き、同社の賃上げは4年連続となる。概要は以下のとおり。 対象者：社員、準…

【企業】月額最大5万円の育児・家事補助制度を導入 イトーキは、子育てと仕事の両立支援策として、育児・家事サービス利用費の一部を補助する制度を本年3月より導入したと公表した。所定の要件を満たす対象社員に対し、実費精算により月額上限5万円まで給与…

【企業】同性パートナーや事実婚への福利厚生を適用へ 荏原製作所は本年1月より、同性パートナーや事実婚の関係にある従業員およびその家族に対し、法律婚と同様の福利厚生制度を適用する「パートナーシップ制度」を導入した。DE&I（ダイバーシティ・エクイ…

【企業】正社員の給与を平均6.5％引き上げ ユー・エス・ジェイは２月19日、パーク開業25周年に合わせ、本年３月より正社員の給与水準を平均6.5％引き上げると公表した。同社は「より選ばれる企業」を目指し、観光人材への包括的な投資を強化する方針を掲げて…

【企業】正社員クリエイター専用の人事制度を制定 トムス・エンタテインメントは２月10日、持続可能なアニメ制作体制の構築を目的として、正社員として雇用するクリエイター職を対象とした新たな人事制度を制定したと発表した。業界全体で課題となっている人…

【企業】DX 推進をリードする「ブリッジパーソン」育成を高度化 東急不動産HDおよびTFHD digitalは２月３日、グループのDX推進を担う「ブリッジパーソン」の育成強化を目的に、WACULと連携して「デジタルマーケティング講座」を新たに開発したと公表した。本…

【調査】AI導入企業は約２割 うち約６割が実業務で活用 日本生産性本部は１月29日、働く人の意識や人材育成・働き方等の現状に関する「第18回 働く人の意識調査」の結果を公表した。今回初めて調査された職場でのAI利用状況については、AIを導入している職場…

【企業】「スキル型人事制度」を導入 三井住友海上火災保険は昨年４月１日、日系大手金融機関として初となる「スキル型人事制度」を導入した 。本制度は、従来の年功的・会社主導の運営から、スキルの習得と発揮を評価・報酬・異動の基準とする社員主導のプ…

【厚労省】フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画を公開 厚労省は、フリーランスが安心して働ける環境を整備するため、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）」の施行に伴う動画を公開した。…