【厚労省】改正職業安定法のリーフレットを公表
厚労省は10月１日施行の改正職安法に関するリーフレットを公表した。改正のポイントは、求職者が安心して求職活動をできる環境の整備と、マッチング機能の質の向上を目的とした、「求人等に関する情報の的確な表示の義務化」、「個人情報の取扱いに関するルールの整備」、「求人メディア等に関する届出制の創設」など。
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000967892.pdf
【調査】「新入社員の意識調査（2022年）」を発表
株式会社マイナビは８月４日、2022年に新卒入社した男女（新入社員）800名を対象に行った「2022年新入社員の意識調査」の結果を発表した。概要は以下のとおり。
- 新入社員の約半数が10年以内に退職予定。今の会社で働き続けない理由は、男性が「キャリアアップ」、女性は「ライフステージに合わせて働き方を変えたい」が多い結果に
- 現在の職場で働きがいを感じている人は65.0％。働きがいを感じていない人は「1年未満に退職意向」が約3割、「3年以内に退職意向」が6割超
- テレワークをしている人は19.1％で前年より減少。現在もテレワークをしている新入社員で「テレワークが廃止されても働き続ける」は半数に留まる
【セミナー】多様な働き方時代のメンタル・キャリア・ライフ
日本生産性本部は「～組織・心理のカウンセラーと考える～多様な働き方時代のメンタル・キャリア・ライフについて人事ができること」セミナーをオンラインで開催する。最近の若者の変化、再雇用や定年延長、ジョブ型雇用へのシフトなど激変する職場環境の下、人事は全ての階層の従業員に対し、キャリアだけでなくメンタルとライフに視野を広げていく必要があるとし、人事が「できること」と「やるべきこと」について考えていく。開催日時は９月22日（木）13:00～16:30、費用は賛助会員24,200円/人、一般28,600円/人。
