【企業】新卒で職種・ジョブ別採用制度を新設
三菱電機は１月25日、2024年採用より、「職種確約コース（事務系）」と「配属先指定リクルート制度PLUS（技術系）」の2つの制度を新設すると発表した。従来、事務系は内定後に配属を決定していたが、技術系職種と同様に応募段階および選考段階でのジョブマッチングを実施する。一方技術系はジョブマッチングは行っていたものの、処遇が画一的であるため難易度の高い職務への応募意欲が阻害されていた。より高い処遇条件を設定し、難易度の高いジョブへ学生が応募・チャレンジできる制度をを新設する。
【企業】従業員平均７％の賃上げ実施
オリエンタルランドは１月30日、働きがいの最大化を目指し賃金改定を発表した。従業員の働く上での安心を確保し、一人ひとりがより一層活躍できるようにするため、人的資本への投資として、準社員（パート・アルバイト）を含む従業員に対し、基準賃金および時給を引き上げる。従業員平均で約7％の賃上げとなる。
http://www.olc.co.jp/ja/news/news_olc/20230130_01/main/0/link/20230130_01.pdf
【書評】心が折れる職場（見波 利幸著）
新書コーナーで何気なしに手に取った一冊。メンタルヘルスの黎明期から研修などに活躍してきた筆者が、「心が折れる」職場とはどんなものか、それを防ぐにはどのように考え、どう対策をすればいいのかを解説しています。ともすると無味乾燥な内容になりがちな、この手の話を実例や体験談をもとに、リアルにそして体系だててわかりやすく説明してくれています。90分のメンタル研修は逆に不調者を増加させるとの主張は、とても説得力がありました。
