【企業】本社で朝食とサプリメントを提供
ファンケルは６月14日から、従業員に対し朝食とサプリメントの提供を本社食堂にて開始すると公表した。健康診断時の問診で約30％の従業員が「週に３回以上朝食を抜く」と回答。全国平均の朝食欠食率約15%よりも高いことが判明した。朝食の喫食は仕事のパフォーマンス向上だけでなく、健康管理の面からも非常に重要とし、会社を挙げて従業員の朝食の喫食率を高め、健康経営を推進していくとしている。
【企業】初任給を11.1%増の年収560万円に引き上げ
名刺管理クラウドシステムなどDXサービスを提供するSansanは６月６日、2024年4月新卒入社者の初任給を11.1%増の年収560万円に引き上げると公表した。同社は急成長などにより事業拡大を続けており、これまでも給与を上げてきた。より優秀な人材を採用して事業成長のスピードをさらに一段引き上げるべく、新卒初任給を改定。同時に給与テーブル全体を改定し、全社の給与水準を向上させる。今回の改定により採用競争力を高め、組織を拡大してより高い成長率を目指すとともに、業界最高水準の報酬を実現すべくさらに給与を引き上げていく予定としている。
【調査】賃上げ実現の「インフレ効果」
第一生命経済研究所は６月12日、賃上げ実現の要因に粗利の伸びが大きくかかわっているという分析結果を公表した。財務分析をすると、その背景には粗利が伸びやすく、人件費を増やす余地が高まったことがあると考えられ、「インフレ効果」の一種であるとしている。
