【企業】子育てなど両立支援、休日変更や休日保育料補助
東急リバブルは８月７日、すべての女性社員が自身のキャリアアップを見据え、会社とともに成長・活躍できるよう支援するため、顧客対応のバックアップを目的とした『パートナー制度』、火曜日・水曜日の定休日から、水曜日・日曜日を定休日に変更することを目的とした『定休日の変更制度』につき運用ルールの見直し、ならびに制度の拡充を実施すると公表した。なかでもユニークな取り組みとして、休日保育にかかる月額費用（保育施設やベビーシッター等）の毎月50%まで支給としている。
【企業】最大７％のベア、初任給引上げ
カクヤスグループは７月20日、従業員満足度向上と定着、優秀な人財の獲得を目的として、昨年10月のベアに続き、本年10月より再度のベアならびに2024年４月入社新卒初任給の引き上げを含む人事制度改定を公表した。グループ３社の従業員を対象に、平均で月額７％のベアならびに初任給引上げを行い、人財への積極的な投資を行い企業価値の向上を図るとしている。
https://www.kakuyasu-group.co.jp/file/230720_release.pdf
【調査】テレワークは大企業の実施率低下で過去最低に
日本生産性本部は「第13回 働く人の意識調査」の結果を公表した。概要は以下のとおり。
- 現況：景況感は改善、感染不安は70代以上を除く全世代で調査開始以来最小
- 働く人の意識の変化：雇用不安を「感じない」が5割超、勤め先への信頼は改善
- 働き方の変化：テレワーク実施率は15.5％と過去最低、大企業の実施率が低下
