【企業】アルムナイやリファラルで新卒・キャリア採用強化
ほくほくFGの北陸銀行と北海道銀行は８月25日、人材の資産化に向けたタレントプールを構築するとともに、新卒採用・キャリア採用の取り組みを強化すると公表した。タレントプールの構築については、退職者や従業員からの紹介者、新卒採用辞退者など過去に接点を持った人材に対し、これまで以上に魅力を感じてもらえるような取り組みや採用に関する情報発信を継続し、中長期的な“つながり”を構築することで、応募しやすい機会を創出するとしている。
https://www.hokuhoku-fg.co.jp/news/docs/20230825.pdf
【企業】人事制度改定にあわせベア７％を実施
医薬品開発支援のシミックヘルスケアは８月28日、2023年10月より人事制度の改定と報酬水準改定（ベースアップ）を実施すると公表した。人事制度改定では役割ベースの処遇を強化。治験コーディネーターをはじめとする専門職種の市場価値と近年の物価上昇等の社会情勢を踏まえ報酬テーブルを改定し、全体で平均７%程度の報酬アップを行う。それに伴い、初任給も６年制学部卒・大学院修士235,000円→270,000円、学部卒で225,000円→250,000円に引き上げるとしている。
【調査】企業における懲戒制度調査
労務行政研究所は８月30日、各企業の懲戒制度の内容や、30のケース別に見た懲戒処分の適用判断などを調査し、回答のあった225社の集計結果を取りまとめ公表した。概要は以下のとおり。
- 30のケース別に見た懲戒処分のうち 「懲戒解雇」の割合が最も高いのは、「売上金100万円を使い込んだ」75.9％
- 解雇における退職金の支給状況では、 懲戒解雇では退職金を「全く支給しない」が63.2％、諭旨解雇では退職金を「全額支給する」が 30.5％で最も多い
- 懲戒段階の設定状況と懲戒処分の種類では、懲戒段階の設定は、「6段階」が41.8％で最も多く、「7段階」が28.4％、「5段階」が15.6％で続く
https://www.rosei.or.jp/attach/labo/research/pdf/000085594.pdf
