【企業】１ヶ月以上の育休取得に育児休業取得奨励金支給
野村證券は９月14日、育児休業取得者に対して奨励金を支給すると公表した。１ヶ月以上の育児休業を取得した社員に対しては、性別を問わず育児休業取得奨励金として基本給（年額）の１割を支給する。男性社員にも奨励金を支給することにより、男性の育児休業取得を浸透させ、異なる立場や考え方に対する社員の理解促進をはかるとしている。
https://www.nomuraholdings.com/jp/news/nr/nsc/20230914/20230914_a.pdf
【企業】カムバック採用制度を導入
南海電気鉄道は９月７日、新たに「カムバック採用」を開始すると公表した。キャリアアップを目指したり、家庭の事情等のやむを得ない事由など、様々な理由で退職した社員で、もう一度働く意欲のある社員を、積極的に採用する制度。システムに事前登録することで、募集を開始した際に求人を案内する。多様なフィールドで培った経験や価値観を活かし、活躍することを期待するとしている。
https://www.nankai.co.jp/lib/company/news/pdf/230907.pdf
【書評】現場のドラッカー（國貞 克則著）
以前からファンであった著者が出されたと聞いて早速購入。ドラッカーの考え方の全体像を大枠で理解し、それを経営やマネジメントの現場での実践に結びつけて本質を考えるには、とても参考になると思います。著者も本の中で述べていますが、本の内容を成果に結びつけることが知識だということからも、事例集を期待する人より、実践に向けて自ら考えようとする方にオススメの一冊です。
