【企業】退職者を広く再雇用する「カムバック制度」を導入
東京メトロは９月21日、これまでに東京メトロの社員として働いたことがある方を広く再雇用の対象とする「カムバック制度」を10月１日から導入すると公表した。これまでも育児、介護、配偶者の転勤等の事情により退職せざるを得なかった社員を再雇用していたが、制度を拡充し３年以上勤務し、自己都合退職も対象とするとした。
https://www.tokyometro.jp/news/images_h/metroNews230921_55.pdf
【セミナー】中小企業における育児・介護と仕事の両立支援
東京テレワーク推進センターでは、「中小企業における育児・介護と仕事の両立支援～テレワーク活用の視点から～」をオンラインで開催する。育児や介護を理由として離職を防ぐことを目的として、育児・介護休業法について解説するとともに、テレワーク活用の視点から育児・介護と仕事の両立支援について事例を交えながら、有効な取組方法を紹介する。開催は10月24日14:00～15:50、定員は300名、受講料は無料。
tokyo-telework.metro.tokyo.lg.jp
【書評】劣化するシニア社員（見波利幸）
メンタルヘルス講師養成講座協会の代表理事の著作なので、手に取ってみた。カウンセラーとしての経験をもとに、現場でのシニアを取り巻く実態や問題の本質を、体系立てて解説してくれている。ともするとシニアのやる気の問題にしがちなこの課題について、職場環境や配置、職務のアサインといった観点から考えるに、非常に参考にある一冊だと感じた。人事にかかわるすべての人にはおススメである。
