【企業】社内外副業制度を導入
三菱電機は12月16日、本業以外の職場および社外での経験・学びを新たな価値創出に活かすことを目的とした社内外副業制度「EGG（Expand your work for Growth & to Gain fulfillment）」を導入すると公表した。社内副業は昨年10 月からトライアル導入を開始し本年年９ 月末までに正式導入予定。社外副業は12月から運用を開始している。新たな業務経験やスキル、知識の獲得による成長と、自律的なキャリアデザインによる心理的充足感やウェルビーイングの向上を通じて、個々人の成長とやりがいにつなげるとともに、本業における新たな価値創出に活かしていくとしている。
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2024/pdf/1216-c.pdf
【厚労省】70歳までの雇用確保実施済みの企業は３割
厚生労働省は12月20日、令和６年「高年齢者雇用状況等報告」（６月１日現在）の集計結果を取りまとめ公表した。概要は以下のとおり。
- 65歳までの高年齢者雇用確保措置を実施済みの企業は99.9％［変動なし］
- 70歳までの高年齢者就業確保措置を実施済みの企業は31.9％［2.2ポイント増加］
- 65歳以上定年企業（定年制の廃止企業を含む）は32.6％［1.8ポイント増加］
【調査】日本の労働生産性 OECD加盟38カ国中29位
日本生産性本部は12月16日、労働生産性の国際比較2024を公表した。わが国の時間当たり労働生産性は、56.8ドル。OECD加盟38カ国中29位。順位は2018年（21位）から2022 年（31位）にかけて急激に落ち込んだが、2023年に２ランク上昇しており、順位低下に歯止めがかかった。実質ベースの労働生産性上昇率をみると、日本（＋1.2％）はOECD 加盟38カ国中9位、主要先進７カ国でみると米国（＋3.1％）に次ぐ上昇率になっている。
