【企業】卵子凍結補助でキャリアとライフプランの両立を支援
ウェヴサービスのディップは11月21日、女性社員のキャリアとライフプランの両立を支援する「卵子凍結補助」を福利厚生制度に導入したと公表した。同社は20代と30代の社員が９割を占めそのうち半数が女性。39歳までの女性正社員を対象に、卵子凍結費用を最大40万円補助する。導入に伴い、男⼥の性差や⾝体、健康についてのヘルスリテラシーの向上と、卵⼦凍結の有⽤性に関する理解の増進を⽬的として、専門医による社員向けのセミナーも実施。社内アンケートでは、対象年齢の女性社員の約3割が本制度の利用を希望したとしている。
【企業】インフレによる消費低迷解消に向け５.１%を賃上げ
ワークマンは11月16日、来年４月より社員とパート社員の賃金を平均５.１％引き上げると公表した。業績的には３％の賃上げが妥当ではないかとの社内議論があるなか、小売企業として賃上げによる消費の好循環への期待感を踏まえ、円安直撃企業として苦しい中で模範を示すべく「背伸び」をして５.１％に決定したとしている。
【厚労省】ほぼ半数の企業が一般職でベアを実施
厚生労働省は11月28日、令和５年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を公表した。定昇制度がある企業におけるベアの実施状況は、管理職で43.4％（前年4.6％）、一般職が49.5％（同29.9％）。１人平均賃金の改定額（予定を含む）は、9,437円（前年5,534円）で改定率は3.2％と前年の1.9％を大幅に上回った。
（報道発表資料）
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/jittai/23/dl/09.pdf
