【企業】働きやすさと働きがいを両立する人事制度を導入
リクルートスタッフィングは５月２日、新人事制度を10月１日に導入すると発表した。 Unleash Your Potential（可能性を解放する）をコンセプトに、働きやすさと働きがいを両立するSimple Fair Flexibleな人事制度とし、従業員にも多様な個のポテンシャルを解放できる環境を創りたいという想いを制度化。年齢・性別・雇用形態にとらわれず、従業員一人ひとりが持つ多様なポテンシャルを最大限に活かすことのできる制度を導入し、人材の育成・定着だけでなく、顧客満足度の向上に取り組むとしている。
【経産省】「人材版伊藤レポート2.0」を取りまとめ公表
経済産業省は５月13日、持続的な企業価値の向上に向けて、経営戦略と連動した人材戦略をどう実践するかという点について、2020年9月に公表した「人材版伊藤レポート」が示した内容を深掘りするため、「人的資本経営の実現に向けた検討会」を設置し、議論を重ねてきた。今回その検討会の報告書に「実践事例集」を追加する形でまとめた「人材版伊藤レポート2.0」とともに、あわせて、「人的資本経営に関する調査 集計結果」を公表した。事業計画達成のための戦略人事への転換の参考にしていただきたい。
【個人情報保護委員会】特定個人情報取扱い研修資料を追加
個人情報保護委員会は５月12日、「特定個人情報の適正な取扱いのための各種研修資料」の動画版とパワーポイント版を掲載したと公表した。これらは特定個人情報等を取り扱う事務取扱担当者、保護責任者および特定個人情報ファイルを取り扱う事務に従事する者を対象とした研修用の資料となっている。適宜活用していきたい。
■動画版
■PPT版
