【エン・ジャパン】「コロナ禍前後のキャリア観の変化」意識調査結果
エン・ジャパンは19日、自社転職サイト上で35歳以上のユーザーを対象に「コロナ前後のキャリア観の変化」についてアンケートを行い、概要を以下のとおり公表した。
- 約7割が「コロナ禍の前後でキャリア観に変化があった」と回答。変化のきっかけ、第1位は「リモートワーク・テレワークなど柔軟な働き方の導入・拡大」。
- 約6割が「コロナ禍をきっかけに、働き方の変化があった」と回答。働き方の変化、第1位は「リモートワーク・在宅勤務など柔軟な働き方の導入」。「変化がなかった」と回答した方のうち、約7割は現在の働き方に「不満足」と回答。
- 半数以上のミドルが、コロナ禍の前後で「転職意向が高まった」と回答。転職検討理由、30代は「仕事を通じた成長実感の有無」、40・50代は「業界自体の先行きへの不安」が第1位。
【厚労省】「事務所衛生基準規則」等の一部改正を諮問
厚生労働省は28日、「第139回労働政策審議会安全衛生分科会」を開催し、照度、 トイレ設備、 更衣設備、休憩の設備、作業環境測定等についての規則改正を諮問した。照明については、作業の区分を「一般的な事務作業」及び「付随的な事務作業」の２区分に変更し、照度基準については、一般的な事務作業においては300ルクス以上、付随的な事務作業においては150ルクス以上とすることなどが改正内容の主なポイントとなっている。
＜事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令案概要＞
