【厚労省】「男女の賃金の差異」解釈事項Q&Aを公表
厚労省は、７月８日の女性活躍推進法の省令改正にともない、「男女の賃金の差異の公表等についての解釈事項」をQ&A形式で公表した。常用労働者300人超の企業は、改正省令施行日以後に始まる事業年度の開始日から３か月以内に、男性と女性の賃金の平均値の差を公表しなければならない。
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000989506.pdf
【調査】コロナ禍とライフビジョン・キャリアビジョンに関する調査
Adecco Group Japanは９月20日、日本全国の正社員として勤務する30代から50代の会社員1,500人（各世代男女250人ずつ）を対象にした「コロナ禍とライフビジョン・キャリアビジョンに関する調査」の結果を公表した。コロナ禍により約４割がライフビジョン、約３割がキャリアビジョンが変化したと回答。コロナ禍によるライフビジョンの変化の最大の要因は、「ライフスタイルの変化」で、コロナ禍によるキャリアビジョンの変化の最大の要因は、「働き方の変化」となった。
【セミナー】管理監督者をいたわる組織づくり
厚労省は10月４日、令和４年度職場のメンタルヘルスシンポジウムとして、「管理監督者をいたわる組織づくり」をオンラインで開催する。ラインによるケアについては実践が進んでいる一方で、管理監督者に対する支援はこれまであまり注目なかった。ラインによるケアが機能するためにも管理監督者への支援は欠かせないとしている。参加は無料。
