【企業】多様な人財の能力を引き出す新人事制度の導入
ＳＯＭＰＯひまわり生命保険は４月28日、４ 月よりＤ＆Ｉ、社員のキャリア形成支援を強化する ことで多様な人財の能力を引き出し、健康経営を推進し 、社員が治療と仕事を両立できる新人事制度を導入したと公表した。パートナーシップ・ファミリーシップ制度では、各種人事制度において、同性パートナーを配偶者とみなし、養育する子や父母も家族と位置付ける。同性パートナーがいる社員も育児休暇や介護休暇、各種福利厚生制度を利用できる。公的保険制度では、対象とならない費用も、同等額を会社が補填する。そのほかキャリア休暇や治療と仕事の両立支援制度もあわせて導入するとしている。
https://www.himawari-life.co.jp/-/media/himawari/files/company/news/2023/a-01-2023-04-28.pdf
【セミナー】基本からよく分かる！労働法基礎講座
神奈川県労働福祉協会は、６月15、20日の２日間「基本からよく分かる！労働法基礎講座」をオンラインで開催する。労働法の基本的な枠組みからスタートし、労働基準法や就業規則のポイント、解雇や労働時間、同一労働同一賃金の問題など、具体的なテーマを取り上げる。またコロナ危機における労働問題や新しい働き方として注目を集めているテレワーク、フリーランスについても法的な留意点を整理する。開催は２日間とも14～17時。オンデマンドは講義翌々日～７月21日。受講料は15,000円（税込）。
www.zai-roudoufukushi-kanagawa.or.jp
【書評】仕事の技法（田坂広志著）
書店で平積みになっている田坂さんの本が気になって手に取ってみた。内容はザ・日本人学といった感じの田坂さんならではの内容。とかく欧米で不評な日本人のビジネス慣習が、どのような心の動きになっていて、どのようにとらえるべきか、どのように訓練を積むべきかがわかりやすく書かれている。しかしこの内容、我々日本人でもなかなかハードル高いと感じてしまうくらいなので、イエス・ノーがハッキリしていて、発した言葉が大切な欧米人には確かに理解しがたいと思う。
