【企業】全社員参画型の人事施策導入
ＳＯＭＰＯひまわり生命保険は９月６日、来年４月より、自律的なキャリア形成を後押しする全社員参画型人事制度を導入すると公表した。全社員が「他部署チャレンジコース」「スカウトコース」「マネジメントチャレンジコース」「自部署チャレンジコース」「一般コース」の５コースのうちいずれかを選択。選択したコースにより様々な部署へのローテーションを行うもの。将来のキャリアビジョンをより明確に描くことを支援していく。
【企業】店舗で働く社員の髪色自由化へ
日本マクドナルドは９月10日、多様な人材が活躍できる環境づくりの取り組みの一環として、クルー(店舗アルバイトスタッフ)のアピアランスポリシーを改訂、髪色を自由化すると公表した。テスト導入した店舗では、前年よりも約3倍のクルーを採用することができ、クルーの数が前年同月に比べ30人以上も増え、より安定した店舗運営が可能となったとしている。
【企業】カスハラに対する方針を策定
ファミリーマートは９月６日、「ファミリーマート カスタマーハラスメントに対する方針」を策定したと公表した。全国約16,300店舗とストアスタッフに対してカスタマーハラスメントに関する教育と、問題が発生した際の報告・相談方法などの周知徹底を図る。店舗利用に関する顧客向け啓発ポスターを全店で掲示し、誰もが安全で働きやすい環境を目指すとしている。
https://www.family.co.jp/content/dam/family/company/news_releases/2024/20240906_newsrelease_01.pdf
【企業】キャリア自己申告制度を新たに導入
テント構造物や土木・物流資材などを手がける太陽工業は９月４日、社員の成長やキャリア形成を支援するため「キャリア自己申告制度」を導入すると公表した。社員は現在の仕事状況を踏まえ、将来的なキャリア形成の志向、異動の希望、新たな職種へのチャレンジなどの希望を、経営幹部や人事部に直接伝えることが可能になる。社員一人ひとりのキャリア希望を可視化することで、社員のキャリア形成を支援するとともに、戦略的な人材配置・育成に繋げる。
