【企業】「育孫休暇」と「社会貢献休暇制度」を制定
リンガーハットは12月24日、2024年度に２つの新たな休暇制度を導入したと公表した。育孫休暇は、孫の運動会、預かり、保育参観などの際に利用することができ、年６日間、１ケ月に３日まで取得可能。社員の希望を受け新設した。社会貢献休暇制度は、社員がボランティア活動を行うための休暇。国が指定する大規模災害で１ヶ月最大５日間/年２回、会社が指定する災害では１ヶ月最大５日間/年２回、ドナー登録・提供に対しては検査にかかった日数を取得できる。
【企業】年収で平均10％アップの給与水準改定
大和ハウス工業は１月20日、本年４月より、月例給与水準を改定し、年収で平均10％アップさせる。あわせて新卒初任給を月額25万円から月額35万円に引き上げる。対象は正社員約1.6万人、昇給率は23.5%、昇給額は92,945円。あわせて新卒初任給は院卒、大卒、高専卒すべてで10万円ずつ引上げ、引上げ率はそれぞれ40%、38%、43%となる。
【調査】2024年の早期・希望退職 ３年ぶり１万人超
東京商工リサーチは１月13日、2024年の上場企業「早期・希望退職募集」状況を公表した。2024年に「早期・希望退職募集」が判明した上場企業は57社（前年41社）で、前年から39.0％増加した。募集人員は１万９人（同3,161人）と３倍に急増、2021年の１万5,892人以来、３年ぶりに１万人を超えた。相次ぐ大手メーカーの大型募集で人数が膨れ上がり、黒字企業の構造改革も目立った。
