【企業】シニア社員の人事制度を改正
日本特殊陶業は２月７日、４月からシニア社員の戦力化と労働意欲の維持・向上を目的として、継続雇用制度の見直しを行うと公表した。現役世代と同様に管理職相当の資格体系を整備し、主任～担当職相当の期待役割を一部見直し、役職就任も可能に。現役世代と同程度の役割を担う場合には、賃金水準も同程度に変更。また賞与ではなくインセンティブ報酬を追加支給し、メリハリをつけるとしている。
https://www.niterragroup.com/news/upload/df95011232474b2b041548fdf1c548e8.pdf
【調査】賃上げ企業は初の６割台、ベアは56.1％で過去最高を更新
帝国データバンクは２月20日、「2025年度の賃金動向に関する企業の意識調査」の結果を公表した。概要は以下のとおり。
- 2025年度、61.9％の企業が賃金改善を見込む、初の６割台。ベースアップは過去最高を記録
- 賃金改善の理由、「労働力の定着・確保」が74.9％でトップ、「同業他社の賃金動向」が初の３割台
- 賃金を改善しない理由、「自社の業績低迷」が58.2％でトップ
- 総人件費は平均4.50％増加見込み、中小企業の従業員給与は平均4.48％増と試算
