【企業】育児と仕事の両立支援制度・施策を複数導入
OKIは３月12日、育休取得を業務面で支援した社員に対し、男女を問わず育児をしながら前向きに活躍できる会社を目指した８つの両立支援制度・施策を新たに導入すると公表した。概要は以下のとおり。
- 育休サポート報奨金（新設）
- 不妊治療補助金（新設）
- 育児家事補助金（新設）
- ベビーシッター割引券（新設）
- Baby8休暇の改定
- 目的別休暇の取得要件拡大
- 「育休プラン」シートの展開
- 育休の取得可能期間拡大
【企業】人的資本価値最大化に向けて人事制度を刷新
三菱電機は３月12日、人的資本価値の最大化に向けて、今年度から新しい人事制度（以下、新制度）を導入すると公表した。概要は以下のとおり。
- 等級制度：グローバルでの最適な人財マネジメントを叶えるジョブグレード（職務起点）とミッショングレード（人起点）のハイブリット型等級制度の構築、複線的キャリアパスの拡充
- 評価制度：評価基準をより明確化することで評価の透明性・納得性を向上させ、従業員一人ひとりの成長・挑戦に繋げる評価運営を強化
- 報酬制度：評価を報酬へダイレクトに連動させることで、わかりやすく、脱年功のメリハリ運営を叶える報酬体系を整備
新制度の導入と併せ、昨年４月に策定した「キャリア開発コンセプト」を軸に、研修施策の充実や各種経済的支援の拡充など、従業員のキャリア開発支援強化とウェルビーイング向上に向けた人への投資も積極的に進めるとしている。
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2024/pdf/0312.pdf
【セミナー】社会保険入門講座
神奈川県労働福祉協会は、「よく分かる基本のしくみと実務！社会保険入門講座」をLiveとオンラインで開催する。この講座は､初めて保険事務を担当する人、社会保険の基本を学びたい人を主な対象とした入門講座。社会保険担当者が、備えておくべき社会保険の実務の基本的な知識について、特に重要な部分を抽出して整理し分かり易く解説する。また最新の制度の改正点や実務上発生しやすい事例なども取り上げる。開催は４月23日（火）10:00～17:00、LiveならびにZoomウェビナーライブ講義のハイブリット形式。オンデマンドはなし。受講料は１万２千円。
