【企業】「インフレ特別一時金」の支給を公表
高砂熱学工業は２月16日、 昨今の急速な物価上昇を受け、従業員の生活に対する負担の軽減ならびに安心して働くことができる環境づくりを目的とし、「インフレ特別一時金」を支給する。支給額は一律 11万円。３月給与と合わせ支給するとしている。
https://www.tte-net.com/topics/2023/pdf/20230216_1.pdf
【企業】グローバルでの競争力、成長力強化にむけた報酬制度の改定
セガは、従業員の収入をより安定させ、さらなる働きやすい環境を実現するとともに、グローバルでの競争力をより強化するため、人材への投資を目的とした報酬制度の改定に着手する。７月１日より、基本給のベア、賞与の一部組込みなどにより、基本給比率を引き上げ、月額平均給与を約30％程度アップ（年収ベースでは平均約15％程度）させる。大卒初任給は22万２千円から約35%アップの30万円となる。
【セミナー】人事労務関連の法改正と実務対応
神奈川県労働福祉協会は「人事労務関連の法改正と実務対応」として、年金、雇用保険、育介法など昨今の法改正、ならびに2023年以降の労基法、健康保険など法改正や動向などを紹介するセミナーを、Zoomウェビナーで開催する。開催は３月９日10～17時。受講料は１万５千円。３月11日から１ヶ月間のオンデマンドも設定。
www.zai-roudoufukushi-kanagawa.or.jp
【書評】パワハラ上司を科学する（津野香奈美著）
目を引くタイトルに思わず買ったが、予想以上の内容。わが国ではいまだパワハラというと、精神論で加害者側の行動変容を啓蒙することに終始しているが、この本はまさに「科学」している。著者があとがきで語っているように、「なぜ上司は」「どういった職場で」パワハラが起きるのか。「どうしたらパワハラせずに指導できるのか」などの構造を解説し、それに基づいた対策をていねいに解説している。労務担当よりは組織開発担当者や経営者、管理職に読んで欲しい一冊。
