【企業】人財定着に向けた各種取り組みを推進
東急バスは７月10日、乗務員・事務員・整備士全職種の初任給引き上げに加え、在籍従業員の賃金引き上げを実施したと公表した。また、さらなる人財定着と離職防止を図るための各種取り組みを講じ、働きたいと思える企業づくりを目指すと共に、従業員が安心して長く働くことができる環境整備を進めていくとしている。概要は以下のとおり。
- 代理返還制度を活用した奨学金返還支援制度の新設
- 入社祝金支給：一律10万円
- 転居支度金支給：家族帯同30万円、単身20万円
- 単身者借上寮：10年間住宅補助（５年間は５万円、６年目以降は３万円）
- 社宅：家賃は月46,000円（駐車場代別）
- 大型第二種免許取得養成制度：取得費用全額負担（勤務扱い）
https://www.tokyubus.co.jp/news/b26fb11b5ebc2e38b37365c31c0bcc685ff226cd.pdf
【企業】生産現場の作業ミス「ゼロ」化支援を海外で展開
沖電気工業は７月14日、生産現場での作業ミス「ゼロ」化を支援する「プロジェクションアッセンブリーシステム」のインドネシア市場展開を加速させると公表した。プロジェクションマッピングと画像センシング技術を組み合わせ作業指示書や動画を投影し、作業ミス「ゼロ」化を支援するもの。インドネシアには組み立て工程が多く、労働力の質の均一化や従業員への教育の充実、作業の効率化などが大きな課題となっている。
【調査】新入社員意識調査 心理的安全性と成長支援がカギ
リクルートマネジメントソリューションズは６月23日「新入社員意識調査2025」の結果を公表した。概要は以下のとおり。
- 働いていくうえで大切にしたいことのトップは「社会人としてのルール・マナーを身につけること」（53.6%）で過去最高。最下位は「会社の文化・風土を尊重すること」（2.6％）
- 仕事・職場生活をするうえでの不安のトップは「仕事についていけるか」（64.8％）。「自分が成長できるか」（30.1%）が昨年比＋4.6ポイントで昨年5位から今年4位と上昇
- 仕事をするうえで重視することのトップ２は「成長」（35.1％）と「貢献」（23.8％）。「競争」（3.0%）は昨年に続き最下位
- 働きたい職場のトップは「お互いに助けあう」（69.4％)。「アットホーム」（32.5％）は中位だが過去最低
- 上司に期待することのトップは「相手の意見や考え方に耳を傾けること」 （49.7％)、最下位は「部下に仕事を任せること」（7.5%）だが過去最高
【セミナー】社会保険入門講座
神奈川県労働福祉協会は、「よく分かる基本のしくみと実務！社会保険入門講座」をライブとオンラインで開催する。社会保険担当者が、備えておくべき社会保険の実務の基礎知識について、特に重要な部分を抽出して整理し、分かり易く解説する。また最新制度や改正点、実務上発生しやすい事例なども取り上げるので、新任担当者や基礎知識の全体像を再確認の機会としても有効。開催は９月11日10:00 ～ 17:00（６時間）。見逃しオンデマンド講義もあり、講義翌々日以降、視聴希望日から１週間視聴可能。受講料は13,200円（税込）。
www.zai-roudoufukushi-kanagawa.or.jp
